新方案细节或于当地时间7月5日公布，主要涉及全球商业业务和海外销售及市场营销部门。可能要求企业客户部门同部分中小企业（SME）业务团队合并，进而裁撤掉冗余的职位。

华尔街见闻曾提到，微软逐渐意识到Azure云业务的强劲效益，在截止3月底的公司第三财季中营收翻倍，销售增长了93%。微软正通过大力投资机器学习、人工智能等新兴领域，希望追赶云计算的领先平台亚马逊AWS。上周微软收购了以色列云监控和分析创业公司Cloudyn，将帮助Azure客户优化云服务投资。

截止今年3月，微软总共雇员12.15万人，其中4.55万人位于总部华盛顿州，并包括了去年12月斥资270亿美元收购LinkedIn的1万名员工。

微软裁员新趋势：同业务重心调整紧密相关

自从现任首席执行官Satya Nadella于2014年2月接手以来，微软已经裁掉了大约4%的员工，很大程度是同业务重心调整有关。

2015年7月裁员7800人，并减记了对诺基亚76亿美元的收购费用。去年5月和7月宣布分别再裁员1850人和2850人，大举退出智能手机业务。

美媒发现，微软通常借由新一财年的开始（每年7月1日）宣布裁员和业务重组计划，今年也不例外，并且触发点看上去同去年领导层的大换血有关。

“一肩挑”COO离职 微软高层分权制改革

去年7月在微软任职了11年的COO Kevin Turner离职，他在公司内部担任一肩挑的大管家角色，共有5.1万人直接向他汇报，内含销售、市场营销、运营、产品开发和企业技术支持等多个重要部门。

自Turner走后，微软高层采取分权制改革，将COO的职务打散分给五个关键部门，这其中就包括了传闻将进行裁员的全球商业业务部门（由Judson Althoff领导）和海外销售及市场营销部门（由Jean-Philippe Courtois领导）。下图即为Judson Althoff。

原北美地区销售主管Althoff在去年9月接受采访时，公开批评微软销售团队对云业务的重视程度不够、专业能力不强，称不少销售人员仍将云平台作为Windows操作系统和Office办公软件的附属品，因此特意聘请了1000余名对云计算有专业知识的销售人员。

本次裁员将是对微软销售团队的最大调整之一，太平洋皇冠证券分析师Brent Bracelin曾在6月的研报中表示，Azure有可能于2017年首次超过亚马逊的AWS。预计微软将在十年来首次成为最大的云计算服务提供商，从行业追赶者变成行业领导者。

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