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行业资讯
高薪难解外贸企业“招工难”
发布时间:2021-06-21
    核心提示: “今年来面试的人依旧很少,还没有我们安排的招工人数多。”东莞市悠悠美居家居制造有限公司销售总监李运环告诉国际商报记者。

 “今年来面试的人依旧很少,还没有我们安排的招工人数多。”东莞市悠悠美居家居制造有限公司销售总监李运环告诉国际商报记者。

 

  近年来,外贸企业招工难和用工贵的问题一直在持续。与此同时,2021届全国普通高校毕业生总规模高达909万,同比增加35万,就业形势更加严峻。

 

  如何将外贸企业用工需求与高校就业需求有效衔接,成了眼下稳外贸和稳就业亟待解决的问题。

 

  招工难用工贵流动性强

 

  “目前我们这边很难招到人,哪怕工资一直在涨。”山东黑山玻璃集团有限公司总经理助理李铭在接受国际商报记者采访时表示,公司对一线工人的需求较高,但现在车间工人和管理人员的招聘都比较困难。

 

  在主要生产电饭煲的广东威王集团有限公司,员工招聘同样是难题。公司国际销售总监黄纯师在接受国际商报记者采访时介绍,即使在用工方面的投入一年比一年高,公司车间一线生产和技术岗还是招不到合适的人。

 

  黄纯师说,公司所在的粤西地区薪金水平较低,即便如此,一名普工的平均工资也达到了3500~4500元/月,高于去年2500~3000元/月的水平。“薪资水平高的珠三角地区,一个普工的月工资已经逼近8000元/月。”

 

  据国际商报记者观察,招工难具有明显的结构性特征,中小微企业招工比大企业、国有企业、外资企业难,制造业招工比服务业难。

 

  人力资源和社会保障部发布的数据显示,今年一季度,在全国招聘大于求职的100个职业中,招聘需求人数增加到166.5万,求职人数增加到60.9万,缺口首次突破100万。其中最明显的特征是制造业招工难,新进“招工难排行榜”的29个职业中,有20个与制造业直接相关。

来源:互联网
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